为大力实施人才强院、强科战略，更好的培养、吸引和凝聚高层次创新创业专业人才，全面提升我科人才队伍的综合实力和科技创新能力，为建设西部强省提供坚强的人才支撑和智力保障，根据《陕西省“三秦学者”计划实施办法》精神，我科拟聘“三秦学者”岗位4至6名具有发展潜力的科研、技术骨干，组成以“三秦学者”为核心的科研创新团队。
科研、技术骨干应具备下列基本条件：
(一)热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有较强的团队意识和创新协作精神；
(二)在教学、科研、生产第一线工作，在本学科、技术领域钻研较深，有主持或参与重要科学研究、技术开发的经历，或有较突出的工作业绩，在业内有一定影响；
(三)发展潜力大，通过培养和锻炼，能够成为本学科、技术领域的一流专家、学者；
(四)一般应具有国民教育硕士及以上学位和中级以上专业技术职称，首次受聘年龄原则上不超过40周岁。
科研、技术骨干职责：
(一)协助“三秦学者”开展岗位建设，在本领域某一研发方向赶超或保持国内外先进水平；
(二)协助“三秦学者”建设高水平科研团队；
(三)参与重大科学研究、学术交流和科技开发工作，推出高水平研究成果，促进成果有效转化。
聘任程序：
(一)根据岗位建设和科研攻关需要，我科采取公开竞聘方式产生人选，并在本单位公示；
(二)设岗单位指导“三秦学者”与科研、技术骨干签订工作协议，约定双方的权利和义务。工作协议中对科研、技术骨干的工作目标与任务、成果归属权、聘期及待遇等有关条款的规定要明确、具体；
(三)聘任的科研、技术骨干名单及工作协议报省级主管部门审查、备案。
待 遇
“三秦学者”岗位设置期内，省上每年给予所带科研团队人民币10万元岗位津贴。
每年给予每位“三秦学者”所带科研团队提供不少于5万元的岗位津贴配套经费，单位从科研条件、科研项目、人员聘用等方面给予重点支持。
在聘期内研发的技术成果或转化科技成果等，按照国家有关法律法规政策规定获得有关产权收益。
在聘期内，享受设岗单位按国家规定的工资、福利、社会保险等待遇。
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